Sábado, 7 de Noviembre de 2009, 5:00hs
Fuente: INVERTIA

Pago de cotizaciones por internet después del día 10:

"Cuando hay 2 o un 1 día hábil, los empleadores que aprovechan el beneficio bajan a 25% y 22%"

A poco más de un año que se implementara la garantía de la reforma previsional, que otorgó tres días corridos adicionales de plazo para el pago de cotizaciones a través de internet, Previred señala que el beneficio no se aprovecha todos los meses. Esto se produce cuando el día "13" o último día de pago cae sábado, domingo o feriado.

SANTIAGO, Noviembre 07.- Como positiva califica el Gerente Comercial de Previred, Lorenzo Larach, la garantía que desde el 1º de octubre del 2008 permite a los empleadores del país cancelar las cotizaciones de sus trabajadores por internet, hasta el día 13 de cada mes con transferencia bancaria.

Esto porque, el beneficio incluido en la reforma previsional otorga un respiro de 3 días a las cajas chicas de las empresas que hasta antes de esa fecha debían pagar sus obligaciones legales hasta el día 10 de cada mes.

Sin embargo, la garantía no se puede aprovechar completamente todos los meses según cuenta Lorenzo Larach en entrevista con Terra.cl.

¿Qué problemas han detectado en la aplicación de este beneficio?

Cuando se producen 3 días netos hábiles libres en un mes, más de un 30% de los empleadores pagan sus cotizaciones por internet.

Por ejemplo, cuando el día 10 corresponde a un lunes los empleadores que pagan sus cotizaciones por internet tienen plazo hasta el jueves 13 de ese mes y el beneficio se cumple perfectamente.

Pero cuando el día 10 es jueves y los tres días siguientes son viernes, sábado y domingo baja la cantidad de empleadores que pagan por Previred, ya que las empresas no trabajan esos días y un menor porcentaje de empleadores aprovechan el beneficio.

¿Significa que la garantía tiene algunas falencias?

Se cumple perfectamente cuando tienes tres días más de plazo, pero si el día 13 cae domingo el pago debe hacerse ese domingo y no el día posterior, y las empresas no trabajan sábados ni domingo así que sólo les queda pagar el día viernes 11. Sólo tienen un día de beneficio.

Cuando sólo hay 2 o 1 día hábil, los empleadores que aprovechan el beneficio bajan a 25% y 22%.

¿Cómo se podría solucionar esto?

Si el día 13 cae sábado, domingo o festivo debería correrse el pago al día hábil siguiente, como se hace con el pago de impuestos.

¿Se requiere una modificación legal?

Requiere de todo un trámite legislativo mayor, porque está dentro de la reforma previsional.

De todas maneras ¿hasta ahora es un respiro para los empleadores?

Sí, ellos han tenido una holgura mayor en términos de su flujo de caja al tener un plazo mayor para pagar estas cotizaciones. Por eso, han accedido gustosamente a cambiar su forma de pago para tener el beneficio adicional de los 3 días.

Es más cómodo para los empleadores, porque no tienen que salir de su oficina y sólo hacen la transferencia bancaria desde su computador.

¿Las más beneficiadas son las pymes?

Sí, porque los 3 días de plazo les dan tiempo para juntar la plata y no tienen que pedir dinero prestado a las líneas de crédito que les cobran intereses.

Además, durante los mismos días tienen que pagar impuestos, ya que el IVA se paga el día 12 y se les juntan todos los pagos.

Gisela López Alfaro
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